最近，随着 996 工作制度的普及，关于996是否违法的问题又引起了广泛争议。然而，看似简单的问题背后涉及的法律问题却并不少。这篇文章将会为大家解析一下，996加班制度可能存在的法律问题。
首先，工时问题——
我国《劳动法》规定，用人单位不得安排劳动者超过法定工作时间。法律规定的每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间一般不超过四十四小时。
那么，996加班制度是否违反了这条法律规定呢？实际上，如果公司按照市场化的方式，发挥员工的积极性，则采用996工作制完全是合法的。只要在年度内实际工作时长不超过平均每周40小时即可。
其次，薪资问题——
公司可以在员工加班时按照劳动法规的标准给员工支付加班费，但是如果公司不能做到这一点，员工就可以向劳动监察部门投诉。
最后，健康安全问题——
长期的996工作制度给员工的身心健康带来影响，如果公司没有能够对员工的健康问题给予保障，都有可能构成不合法的行为。
所以，如果您是加班又不发工资，甚至违规组织超时工作的，不能在公司内外自认いい。当有纠纷发生时，你需要理性理性思考，我们的目标是维护自己的合法权益。
