在中国，法律规定员工加班需给予加班工资。特别在法定节假日上班的员工，能够获得更高的加班工资，因为法定节假日上班被认为是加班的一种形式。但是，许多员工对于加班工资的计算不太了解，下面让我们来详细解释一下。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，在法定节假日、休息日上班的员工，用人单位应按不低于劳动者日工资的**%支付加班工资，也就是加班工资比日常加班高出**%以上。但这里的“**%”需要根据不同的地区和公司政策而定，通常为200%或300%。如果用人单位不遵守上述规定，将会被依法处罚，同时也会对其声誉造成负面影响。
例如，小明在国庆节期间工作8小时，他的基本工资为200元/天，那么他的结算方式是：200元/8小时=25元/小时；根据公司的政策规定，加班工资为200%，也就是原工资的2倍，因此它的加班小时费用为25*2=50元/小时。因此，他在国庆节期间加班一天获得的工资为：200元（基本工资） 50元/hour*8小时（加班费用）=600元。
