每年到了年底，很多人都会迎来自已盼望已久的年终奖，也有不少人在到手年终奖后却感到十分失落，因为发现自己与同事的年终奖相比很低，甚至还没有他们的一半。那么，是什么导致了这样的差距呢？解决这个问题之前，我们需要先了解“年终奖”的概念，年终奖是指一年工作一年后，企业发给员工的所得的一种奖励方式。通常企业会根据员工表现进行奖励金的发放，然而，并不是所有企业都有年终奖制度。
企业发年终奖的原因：
1、增强员工的工作积极性，激励员工，让员工提高工作效率和业绩
2、保留人才。奖励好的员工，是留住高素质人才的重要措施之一。
3、压缩企业成本。应用企业利润，让员工分享，起到减轻企业成本的效果。
按照国家相关税收政策，年终奖已被纳入个人所得应税收入，并按照个人所得税法规定进行缴税
因此，年终奖的高低，我们需要从自身的个人能力、所运用的资源以及岗位层级等方面进行分析。这些因素也是公司和企业在进行年终奖发放时所需关注的重点。当然，我们不要忘记工作状态、个人的英语和各种硬实力与软实力的表现也很重要。总而言之，期望手到年终奖的我们，必须在平日里全力以赴，持续提高自己的工作业绩。
