在如今的社会里，好的工作机会并不常见，而在招聘中，几乎所有的招聘信息都在用一些关键词和语言进行描述，而这些语言的意思却经常不为人所知，也是所谓的招聘潜台词。
特别是在中小企业和个体工商户的招聘中，招聘潜台词也相对要多一些，毕竟这些企业并不会拥有专业的人事招聘部门，他们所发布的招聘信息大都是经过简单的编审之后，直接通过免费的发布平台进行发布。
一、不讲待遇，强调优秀团队
这通常意味着招聘方没有太多的按劳付酬的经济条件，不过请不要想着自己能凭借着自己个人的能力，在一个有良好团队氛围和协作能力的团队当中，就可以得到获得自己应有的价值。
二、口胡转正，表面一套，实际另一套
如果对方在面试前就明确表示自己是经济舱级别的公司，那么你也不应该拿着“豪华头等舱”的期望投入到这家公司的面试当中。
三、过于强调福利待遇
如果对方无论是面试还是招聘信息中过于强调福利待遇，而忽略了自己公司和职位的真正内核和潜在的学习和发展机会，也不太值得入手。毕竟，职场上最重要的不是一份好待遇，而是在令自己感到舒适和生动的环境下做出自己应有的价值。
四、对工作要求不清晰
在招聘信息中，要求申请人必须具备多年从业经验，却又对实际工作内容和职责的说明模糊不清，这表明你申请的工作内容和要求在实际上并不是很清晰易懂。招聘方在缺乏了解这方面的知识和经验的前提下，也很难对候选人做出合理的相应反应。
五、拖字诀和飘忽诀
花言巧语、飘渺欲出，对你们的施加压力和对自己的要求都非常低。应该选择那些能够具体阐述工作和职能、严谨认真的招聘信息来申请工作。
总而言之，招聘潜台词是隐藏在招聘信息中的一种沟通工具。如果你能够掌握其中的技巧并且能够进行很好的判断，相信一定能够找到一份适合自己的工作。
