随着社会的发展，企业的竞争日趋激烈，职场中一些相关政策法规也在不断完善。近年来，免职和撤职成为在职场中比较常见的情况，然而不同于过去的解聘，免职与撤职引起的后果也更加严重。对此，我们需要详细了解这两种情况的区别以及应对方法。
首先，免职与撤职的概念不同。免职是指对于人才的消除功能，也就是防止这个职务人员的再度犯错，达到警醒及警示的目的，一旦免职确立，这名被免职人员将不再具有原职务的相关职责和权利。而撤职则是指在一定情况下，可以由上级领导收回自己提供给下属的职务任命，同样失去了原职务所拥有的权益，但是与免职不同，被撤职人员可以被重新安排到其他部门工作。
其次，企业应当做好应对措施。实际上，企业在对职工进行免职和撤职的操作时，应该进行合规遵循，尊重职工的人格尊严，严格按照公司的合规性流程来完成，减少非位置上的损失和冲突。尽量多与相关人员沟通，以求处理事宜之间的流程更加完美。
其三，提醒广大职工注意相关职责。员工们需要了解自己在岗位上所负责的工作内容，遵循公司的管理制度执行，避免违法行为发生，从而避免免职或撤职的可能。
小编在此提醒各位，在职场中要拥有谨慎意识，注意加强相关知识的了解及学习，以此来避免“免职”或“撤职”的出现。
