了解劳动法中关于年假的规定

在中国，劳动法规定了工人应享有的年假时间。

如果你正在为自己或者公司的员工计划假期时间，那么应该知道这些规定。

根据《劳动法》第三十九条，工人在取得下列年限工作经历后，享受带薪年休假：1. 在用人单位工作满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；2. 在用人单位工作满十年以上的，每满一年增加带薪年休假天数，但年休假不超过15天。

另外，值得注意的是，工人不享受带薪年休假的，在以下情形中：1. 在员工试用期中；2. 工人未满一年，但已经被单位解雇；3. 工人在年休假开始前3个月内发生了不能参加工作的疾病或非因工负伤，在规定年度内累计因上述原因未能享受的带薪年休假，可顺延至下一年度。（享受带薪年休假的时期按照单位规定的年度规定）

在给员工安排休假时，单位应根据生产经营的需要和员工的申请，合理安排员工的年休假。

了解自己的权益，才能更好的享受工作和假期。