在19世纪末期，美国经济学家泽西卡在《美国政治经济学会报告》中首次提出“管理”这个概念，标志着管理学的正式诞生。随着时代的发展，管理学逐渐成为一门独立的学科，并且在长期的实践中结出了累累的硕果，为企业的可持续发展提供了有力的保障。
在如今全球化的市场经济中，中国的企业也急需高素质的管理人才和有效的管理模式，以此来适应和引领市场的发展。因此，“中国管理科学”这一课题已经成为了各界人士热议的焦点。但是，仅仅停留在讨论的层面显然是远远不够的，如何将中国管理科学在企业落地也是关键的一环。
首先，企业需要制订一套自己的管理模式，以适应不同的经营环境和发展阶段。这套管理模式需要将企业的目标、组织架构、业务流程等要素统一起来，形成一个相对完整的体系，以此来充分发挥企业的优势和提升效益。
其次，企业需要注重人才的培养和引进，构建自己的核心团队。以此来保持企业的长期竞争力和可持续发展。因此，企业需要制订一套系统的人才培养体系，注重各级管理者的培养，并通过引进一些优秀的管理人才来提升企业的整体实力。
最后，企业需要注重科技创新和市场拓展，以适应消费者不断变化的需求和市场环境的变化。这需要企业的管理者具备过硬的市场意识和技术素质，及时调整企业战略和掌握市场机会。
