人力资源管理是现代企业和组织管理的主要内容，其核心是以人为本、注重人的全面发展。人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等，不仅如此，在企业的重大战略决策中，人力资源管理也扮演着举足轻重的角色。如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力、实现企业的可持续发展，成为了每一个企业家和管理者必须面对的重大课题。人力资源管理的职能可以分为以下几个方面：1. 识别人才：发现合适的候选人去填补空缺职位；2. 招聘和录用：招聘和录用符合企业要求的最合适员工；3. 培训：提供培训增强员工技能和知识；4. 薪酬管理：按贡献和产出分配薪酬，并提供福利；5. 绩效考核：面向企业目标建立绩效考核体系，并通过考核向员工制定有效的激励措施；6. 员工关系管理：关注员工的合法权益和福利意愿，维护良好的员工关系。 在现代企业中，有效的人力资源管理是提高企业竞争力的关键。通过对人力资源的有效配置和管理，可以提高员工的工作积极性和企业的生产力，增强企业对市场变化的适应能力，从而实现企业的可持续发展。