说到年底，大家都期待着能够拿到一份可观的年终奖金或者双薪，但是这其中却隐藏着许多问题，也许是公司或个人的盲目追求，导致了种种弊端。
首先，我们来看年底双薪，这背后有多少公司是真心为员工考虑的？或者只是为了满足公司自身的利益而已。而且有些公司给的“双薪”其实把平时应该给员工的一部分工资，放到了年底发放。也有一些公司所谓的“双薪”，只是在一些津贴上做了手脚，比如餐补、交通补贴等等。
有些企业为了追求高增长、高份额，不惜牺牲员工的身体和家庭。他们设立了过高的业绩指标，要求员工加班加点，甚至要求在周末、节假日也要工作。这无疑增加了员工的工作时间和强度，却并未得到商家给予应有的承认，年底却给个“空头支票”，令人心寒。
因此，在追求年底双薪的同时一定要多留心，不要只看表面的数字，而是要看到其中隐含的信息，看到企业对于员工待遇和管理的真实态度。切莫被那些美丽而虚幻的数字所蒙蔽。
