据相关研究发现，领导的言行对下属的心理健康影响非常大，因此领导在管理过程中需要特别谨慎。然而在现实生活中，还是有一些领导对下属的批评和指导方式不当。最近，有一位下属因为领导在群内的辱骂而陷入了抑郁的状态。
小张是一家企业的普通员工，他的领导常常会在群内发泄情绪，而且经常惨遭领导的质问和责骂。这样的情况已经持续了很长时间。前不久，小张为了维护公司的正常工作秩序，向领导发表了自己的意见，领导却在群内公然羞辱了小张。这场意见之争让小张无法接受，因为他觉得自己所表达的意见都是为公司好，可是被认为是负面情绪，最终导致了他的抑郁症。
其实，管理者的行为往往是企业文化和员工价值观的重要代表，他们的言行其实反映了企业文化德行的准则。因此，领导的心理状态和能力也成为了企业文化和员工价值观的形成标志，同时也会对下属的心理健康产生影响。管理者要在日常沟通中谨慎对待员工的批评、指导，一旦存在情绪化语言和过度的质问现象，很容易引发下属的负面情绪，甚至导致身心健康问题。
目前，小张和领导已经进行了有效的沟通，领导也意识到了自己的问题，并且承诺会改进自己的管理方式。企业的管理者需要认真对待员工的身心健康问题，合理引导员工，使员工可以健康快乐地参与工作。
