人力资源管理作为企业内部管理的重要组成部分，在保障员工权益、提高企业绩效方面扮演着极为重要的角色。而人力资源管理的核心内容便是人才管理，主要分为以下六大模块：
- 岗位需求分析模块
- 招聘选调模块
- 绩效管理模块
- 培训开发模块
- 薪资福利模块
- 退出离职模块
岗位需求分析是人才管理工作开展的前提，通过对本单位岗位的分析，明确所需人才的能力素质和数量。在确定了岗位需求后，接下来就要考虑如何吸引和筛选优秀的应聘者。此时招聘选调模块便优先登场。
绩效管理模块则是为了保障员工的工作计划达成和提供员工的发展方向，以保证员工和企业都能够达到最优状态。而在员工进驻企业后，培训开发模块能够提供针对性的培训，为员工的职业发展提供有力保障和支持。
当然，薪资福利模块更是直接关系到员工们的生活水平和工作动力，同样也是企业提高人才留存率、提升人才绩效的助力所在。最后，退出离职模块作为整个人才管理的收官，其重要性同样不容忽视。
以上便是人力资源管理六大模块的介绍，希望对你的企业管理和职业发展有所启示。
